Estrategia para incorporar la referencia al no binarismo, al nombre sentido ya la diversidad familiar en los documentos administrativos y en los sistemas de información

El Gobierno incorpora la referencia al no binarismo, al nombre sentido ya la diversidad familiar en los documentos administrativos y en los sistemas de información 🏳️‍⚧️⚧

El Govern ha impulsado la "Estrategia para incorporar la referencia al no-binarismo, al nombre sentido ya la diversidad familiar en los documentos administrativos y en los sistemas de información", para que las personas puedan expresar su identidad de acuerdo con el nombre sentido y el género libremente autoidentificado en los documentos administrativos y en los sistemas de información del Gobierno, la Administración de la Generalitat y las entidades. La Estrategia, aprobada como Acuerdo de Gobierno, también tiene en cuenta la diversidad familiar y reconoce a las familias monoparentales y homoparentales.

En este sentido, la Estrategia tiene tres objetivos principales. En primer lugar, pretende facilitar el reconocimiento a las personas con una identidad de género distinta al sexo asignado al nacer, mientras no esté reconocido legalmente en su documento de identidad personal, en las gestiones que realicen con la Administración de la Generalidad y las entidades y organismos que tiene adscritos. Así, se adaptan los documentos administrativos, en especial los formularios, a que una persona intersexual o una persona Trans* tiene derecho a ser nombrada con el nombre que identifique su personalidad y género. El derecho al nombre es un derecho de la personalidad que ayuda a desarrollarla y es el que identifica a la persona.